为深入贯彻落实党的十七大和《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神（以下简称《决定》），推进人口计生干部队伍职业化建设，实现人口计生系统干部人事工作科学化、规范化和制度化，吉林省开展了职业化人才队伍建设试点工作，并下发了《关于开展人口和计划生育职业化人才队伍建设试点工作的通知》，就全省试点工作进行具体部署。

吉林省着眼于人口计生工作发展的新形势对干部队伍建设工作提出的更高要求，力求突破工作创新发展的瓶颈，把进一步提高为广大群众提供计划生育生殖健康优质服务的能力作重要日程来抓。全省试点工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强教育培训、开展职业水平评价、探索按岗定责、以岗定人的干部管理体制为主要内容，立足计生，面向社会，积极探索，大胆创新，力争从2008年开始，集中三年左右时间，通过在科学分类、培训提高、明确岗位，持证上岗等领域进行试点，积累职业化评价经验，为完善计生队伍职业化建设提供依据。

全省职业化人才队伍建设的目标是：专业技术和行政管理类人员要按照有关规定取得相应的职称、执业资格或职业资格。通过科学规划，分步实施，2008年进行试点、探索经验，2009年逐步推广、扩大范围，2010年全面实行职业资格认证制度和职业准入制度。通过开展教育培训，组织职业水平考试，对现有从事人口计生工作的人员进行分类培训，提高业务知识水平和服务能力。积极探索与人事部门联合制定各类职业水平认证规则，明确标准，实施资格认证，对职业化建设建档跟踪，严格管理。

吉林省人口计生职业化人才队伍建设试点工作采取点面结合的方式，省级试点与各市、州试点同步开展工作，各试点单位制定工作方案，确定主管领导，明确具体科室和负责人，及时开展阶段性总结，总结经验，解决问题。非试点单位结合实际，制定实施方案，积极探索开展职业化人才队伍建设的经验和做法。

吉林省人口计生委要求各试点单位要高度重视，加强领导，精心组织实施，成立领导小组，指定专门机构，组织精干力量，抓好具体工作，要积极争取党委、政府支持，加大经费投入，及时解决试点过程中遇到的困难和问题。